福利厚生を知る！

派遣労働者と期間工
派遣会社(派遣元) 企業(派遣先) 派遣労働者 【労働者派遣契約の中途解除】 =いわゆる派遣切り. 企業間の民事契約. ・契約の中途解除は民事不介入. ・ ただし、派遣先指針に以下の規定. 派遣元への事前通知. 派遣労働者 の就業斡旋 <派遣労働者> ...
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1210-3d.pdf

派遣会社の事業所の皆様へ
派遣会社において他の派遣先を確保する ... 派遣契約が中途解除されても、派遣労働者と派遣会社とは雇用期間満了まで労 ... 解雇が無効とされた場合には、派遣会社は、解雇後の期間についても賃金の支. 払い等を行う必要があります。 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01d.pdf

海外労働トピックス フィリピン
労働者の名前は、マルセリオ・ウォーキング氏で、マニラに本社を置く人材派遣会社から、月給2万6000ペソで、 ... 労働者はこのような病気に罹らなかったと判断し多額の賠償を人材派遣会社に命じた。 ...
http://www.jil.go.jp/kaigaitopic/2000_05/firipinP01.htm

労働者派遣事業について
労働者派遣事業について. 労働者派遣に関するパンフレット. 派遣会社の事業所の皆様へ(PDF) 派遣先の皆様へ(PDF) 派遣労働者の皆様へ(PDF) 労働者派遣事業・請負を適正に行うために(PDF) 日雇派遣指針・労働者派遣法施行規則改正について(PDF) ...
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/haken_02.html